根据一些加密招聘公司的说法，持续的加密冬天已经看见了预算和工作岗位的降低，但对顶尖人才的搜索并没有在几个公司终止Web3垂直领域。
加密招聘公司ProofofSearch凯文的创始人·吉布森正在接受Cointelegraph采访中，加密市场的裁员大多来自中央交易所，最引人注目的是6月份Coinbase裁员18%，Gemini裁员10%7月，Crypto.com降价5%。
即便如此，他说对候选人开展加密“还有很多要求”与“Game-Fi，Metaverse，De-Fi和NFT导向的企业”合作。
Gibson解释说，开发人员和工程师继续饰演加密工作委员会的核心角色，并补充说，“经验不足CTO，CMO和代币专家”。
遗憾的是，近期几个加密货币交易所宣布大规模裁员：
即便如此，我们的几个招聘伙伴仍在找寻开发人员：Rust，Solidity，React，NodeJS...
微软️DM已经开放了！#招聘
—加密职业|招聘Web3开发人员(@_cryptocareers)2022年6月14日
吉布森补充说，风险投资公司继续向“具有稳健商业模式的企业布署资本，虽然这些企业的市场波动，但招聘活动仍然存在。”
这些声明好像获得了加密分析企业Messari根据近期的一份报告，2022年上半年，303亿美金流入加密公司，比2021年多。Web3和NFT该项目占投资总额的86亿美金。
CryptoRecruit的创始人NeilDundon告知Cointelegraph，他看见的大多数人都来自“不必要行业”。
然而，邓登表示，在中短期内，加密就业市场“在我们确信我们已经撤出熊市以前，我们将暂时维持相对停滞”虽然两者之间仍然存在大量的存在“极佳机会”加密公司和候选人。
关于：怎么开始加密职业？2022年新手指南
但无论熊市与否，Dundon他说，加密公司适应不断变化的环境的能力将极大地帮助他们在这个市场上获得成功。
“数字货币仍然是一个新型行业。进到这一领域的主要属性是创业心态。当事儿变得更加艰难或公司地位发生变化时，你可以运用这种情况。建立新事物不适合胆小的人。”
2022年，一些全球最大的上市企业仍在加密市场投资。BlockData谷歌，三星，微软，PayPal，参加融资的摩根士丹利、高盛等公司。
